为加快我区教育发展，优化教师队伍结构，引进高素质人才，经元宝山区区委、区政府研究决定，公开引进优秀高校毕业生充实到我区教师队伍中。为扎实做好引进工作，特制定本方案。

　　一、引进原则

　　(一)坚持公开、公正、竞争择优的原则。

　　(二)坚持师德与实绩并重的原则。

　　(三)坚持编制管理、空岗选聘、资格准入的原则。

　　(四)坚持学科配套、结构合理、德才兼备的原则。

　　二、岗位计划

　　总计20人：语文5人，数学4人，物理3人，化学1人，思政1人，生物1人，信息技术2人，日语2人，心理咨询1人。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;研究生学历1987年1月1日以后出生;本科学历1992年1月1日以后出生;

　　4、具备符合报考岗位要求的工作能力。

　　5、具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

　　(二)资格条件

　　1、教育部直属六所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学)，应届全日制本科师范生，应、往届研究生。

　　2、省属重点师范院校全日制应、往届学科教学研究生;

　　3、“双一流”建设高校和建设学科、原“985”“211”高校，全日制应、往届本科(获学士学位)及以上毕业生(专业条件见附件2)，大连外国语大学、西安外国语大学、北京第二外国语大学应、往届日语专业毕业生，可参加日语教师岗位引进。

　　4、往届毕业生必须有高级中学教师资格证，2022年应届毕业生可在上岗之前获得高级中学教师资格证或持有国家教师资格证笔试、面试合格证，没有上述证件的取消入职资格，教师资格证任教学科与申报岗位一致。

　　5、具有普通话水平测试二级乙等及以上证书，报考语文学科应具有普通话水平测试二级甲等及以上证书。

　　四、下列人员不得报名：

　　1.在读全日制学生(不含2022年应届毕业生);

　　2.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员及服务期内的“特岗教师”;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在公务员招考或事业单位公开招聘中有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　6.现役军人;

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　五、报名

　　在元宝山区人民政府网(http://www.ybs.gov.cn)发布公告。应聘者报名时，应聘人员须先在报名网站上下载《元宝山区引进教师报名登记表》(附件1)，按要求填写信息，扫描上传本人身份证、毕业证、学位证、普通话证(应届毕业生扫描毕业院校在校及毕业时间证明、电子学籍备案表)、教师资格证、学历电子注册备案表扫描件进行网上报名。邮件名称：姓名+学科;上述需上传的个人资料放在一个压缩文件内上传，其名称为本人姓名+学科。

　　报名邮箱：nmgcfsybsqrsk@126.com

　　咨询电话：0476---3510421

　　报名时间：2022年2月9日至2022年2月23日。

　　六、资格审查

　　对报名人员按照引进条件进行资格审查，对不符合条件者不予通过初审，通过初审资格审查的将邮箱回复。如在引进过程中发现有违纪违规或提供虚假信息等情况的，随时取消资格。

　　七、面试考核

　　(一)资格审查结束后，组织应聘人员进行面试。面试由元宝山区教育局负责组织实施，区编制、人社部门参与监督。根据考生报名情况就近安排面试地点，面试时间、地点等相应事宜，在元宝山区人民政府网(http://www.ybs.gov.cn)发布公告，同时通过电子邮件通知到初审通过的每一位考生，请考生关注邮箱。面试前进行资格复审，参加面试人员带好身份证、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证原件和复印件，面试采取模拟讲课的形式集中进行，面试成绩在元宝山区政府网(http://www.ybs.gov.cn)进行公示，面试成绩低于80分不予录用，拟录用的人员同时发电子邮件通知。

　　八、体检与考察

　　1、面试结束后，各学科按照面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考核人选。

　　2、体检工作。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作由元宝山区教育局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费由应聘人员自理。

　　3、考察工作。考察工作由元宝山区教育局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　九、公示与聘用

　　1、根据应聘人员的面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在报名网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3、公示期满，由区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，全额事业编制，分配到我区所属中学工作。签订《事业单位聘用合同》和5年的《服务期合同》。新聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格，解除聘用。

　　4、引进的人才符合《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发【2021】16号)规定条件的，享受引进人才政策。

　　十、其他

　　根据报名情况，对未完成引进计划的学科，年内适当时间可再组织一次引进，此项工作的一切相关事项，在元宝山区人民政府网(http://www.ybs.gov.cn)发布公告。

　　十一、元宝山区“绿色通道”公开引进教师组织机构

　　(一)领导小组

　　见官网